作為一位專業(yè)經(jīng)理人,你追求的是什么? 你人生成功的定義是什么? 權(quán)利? 職位? 財(cái)富? 知名度? 美譽(yù)度? 還是你的影響力?
在我個(gè)人三十年的職業(yè)生崖中,經(jīng)歷過許多次的晉升機(jī)會,我仔細(xì)回想好像從來不曾主動去追求晉升或職位,尤其是經(jīng)歷過幾次人生大風(fēng)大浪之后。
我也見過許多優(yōu)秀專業(yè)經(jīng)理人,為了”名片上的頭銜”、薪資、辦公室大小,出差住宿酒店等級、出差飛機(jī)之艙等等不如己意,而不快樂,甚至盛怒而離開公司,再去追逐名位、待遇與那些外在之符號,然后其實(shí)都不見的讓自己快樂,如果讓他們重新來過,我想他們可能會做出不同的決定,這讓我深信,外在的名與利,只能夠滿足你于一時(shí),只有你的影響力才是永久的價(jià)值。
人生成功的定義是什么?
「萬花筒里看成功」一文作者,以系統(tǒng)的方式,歸納出成功的基本四個(gè)要素:
快樂: 對自己的生活感到愉快或是滿足
成就: 對自己所得到的成績超越大部分人感到滿意
意義: 感覺自己對所關(guān)心的人產(chǎn)生積極的影響,感覺自己的存在是有意義的。
傳承: 建立自己的價(jià)值觀并取得成就以幫助他人獲得成功的一種方法,感覺自己可以對社會產(chǎn)生長期正面之影響。
中國在過去二十年的快速成長,幾乎全球五百大都到中國尋找商機(jī),他們沒有時(shí)間可以培養(yǎng)自己的人才,只好找獵頭公司幫忙以高薪向同業(yè)挖角,于是一些在外商公司服務(wù)的專業(yè)經(jīng)理人,幾乎每隔幾年就會被獵頭公司當(dāng)成商品到兜售,轉(zhuǎn)個(gè)幾輪之后,薪資不斷墊高,成了人人稱羨的打工皇帝,其實(shí)這些所謂的打工皇帝們,在轉(zhuǎn)了幾臺之后,也把自己轉(zhuǎn)到無法回轉(zhuǎn)的境地,因?yàn)閹缀跛泻玫墓径家呀?jīng)讓他們給轉(zhuǎn)遍了,不知道自己的下一步在那里? 他們的價(jià)值或許可以用身價(jià)與外在的禮遇來體現(xiàn),但這價(jià)值是否有泡沫? 其實(shí)他們心里很清楚。
近來看了”True North”一書,書中有一段話很值得所有的職業(yè)經(jīng)理人深思: 你在被晉升成為一位主管之前,你應(yīng)該先問自己一句話,是什么因素激勵(lì)你想成為一位主管? 如果你的答案是權(quán)力( Power ), 特殊待遇( 車位、座車、司機(jī)、專屬辦公室、專屬秘書…),金錢,那么你很有可能被這些外在的因素所吸引,而造成在仕途上脫離正途( Off the track)。追求上述的這些外在表面的待遇與權(quán)力并沒有錯(cuò),如果你不是完全為了滿足自己的欲望,而是還有更深一層的有公益之目標(biāo)想要達(dá)成。
除了要問自己內(nèi)心深處想要的是什么之外,我個(gè)人認(rèn)為你必須對這些來自他人授予之外在表面的符號有正確的認(rèn)知,才不會陷自己于痛苦的深淵,因?yàn)槿说挠菬o窮盡的,當(dāng)你追求這些外在的符號時(shí)候,或許可以給你帶來短暫的虛榮,但是它們并未幫你個(gè)人增加價(jià)值。
一切來自外在的符號: 職銜、車位、秘書、辦公室、待遇….都可能在一夕之間被拿走,留下的只是忿忿不平的你,只有你內(nèi)心的修練與散發(fā)出來的智慧與影響力是他人拿不走的財(cái)富,對這些外來的符號,我們應(yīng)以平常心看待。
李開復(fù)突然離開Google, HP前CEO Carly Fiorina 無預(yù)警離職, 臺灣行政院長劉兆玄及幾位閣員因八八水災(zāi)救災(zāi)不力,一夕之間下臺,這樣的例子不勝枚舉,如果對這些符號沒有正確的認(rèn)知,一般人會很難接受這樣突來的改變。
我不是說這些外在的象征沒有價(jià)值或意義,我認(rèn)為應(yīng)該平常心看待,會來的就會去,應(yīng)該思考當(dāng)擁有這些外在的符號時(shí)候,做更多有利他人的事情,而不是為自己謀取更大的私利。今天你得到一個(gè)更高的職位,不代表你的權(quán)利加大,而是責(zé)任加大,你應(yīng)該好好珍惜這個(gè)職位,為公司創(chuàng)造更多價(jià)值,為公司留下制度與文化,為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)成長的機(jī)會,當(dāng)你那天必須離開這個(gè)崗位時(shí)候,留下來的是員工的敬重與懷念,還有公司整體競爭力的提升。我想這是每一位職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該要有的思維,與各位朋友共勉之